Трудовые отношения • Блог Исламова Пархата Эрнестовича

Сгорает ли неиспользованный отпуск

Сгорает ли неиспользованный отпуск.

Все мы знаем, что согласно трудового законодательства каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, т.е. определенный период времени, когда работника освобождают от работы для обеспечения ежегодного отдыха с сохранением места работы и средней заработной платы.

Мне приходилось слышать мнение, что если работник не воспользовался своим правом на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, то работник теряет свое право на данный отпуск и говоря простым языком неиспользованный трудовой отпуск у данного работника попросту «сгорает».

Действительно ли сгорает неиспользованный отпуск, так ли это на самом деле? Давайте разберемся.

Видеоматериал по данному вопросу вы можете посмотреть на канале YouTube: >>>>>>

Для сведения работников различных предприятий: если вы стали участником трудового спора и вы нуждаетесь в квалифицированной юридической поддержке, то мы предлагаем услуги адвоката/юриста по трудовым спорам. Подробнее о нашей услуге вы можете узнать на сайте компании >>>>>>

9 октября 2021

Процедура создания согласительной комиссии.

П.п. 16 п. 1 ст. 1 ТК РК: Трудовой спор — это разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями), в том числе ранее состоявшими в трудовых отношениях, по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя.

При этом многие работники и работодатели сталкиваются с проблемой трудовых споров, которые подразделяются на индивидуальные и коллективные трудовые споры.

Мы с вами рассмотрим процедуру создания согласительной комиссии для разрешения индивидуальных трудовых споров.

14 февраля 2021

Согласительная комиссия

Согласительная комиссия.

Трудовой спор — это разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями), в том числе ранее состоявшими в трудовых отношениях, по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя.

В этой статье мы рассмотрим способы разрешения индивидуальных трудовых споров.

С введением в действие с 01 января 2016 года нового Трудового Кодекса РК порядок разрешения индивидуальных трудовых споров существенно изменился, обязательным предварительным досудебным этапом стало рассмотрение разногласий между работником и работодателем согласительной комиссией.

21 октября 2020

Правила представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД

Утверждены Правила представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД

Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353 утверждены «Правила представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров»

*Вводится в действие с 18.09.2020 года

Порядок представления сведений в единую систему учета трудовых договоров:

Работодатель вносит информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в ЕСУТД в соответствии с подпунктом 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса, содержащих следующие сведения:

8 сентября 2020

Согласительная комиссия вебинар

Согласительная комиссия вебинар.

Если вам необходимо провести дистанционное обучение для членов согласительной комиссии, то приглашаем вас посетить наш вебинар «Курс повышения квалификации для членов согласительной комиссии».

На вебинаре мы подробно разбираем все вопросы связанные с порядком рассмотрения индивидуальных трудовых споров, порядком создания и организации деятельности согласительной комиссии.

По окончании вебинара участникам вебинара выдается Сертификат.

Если вас заинтересовал вебинар для членов согласительной комиссии, то подробности об этом вебинаре вы можете узнать на сайте учебного центра >>>>>>

14 июня 2020

Применяем дисциплинарное взыскание: пошаговая инструкция

Применяем дисциплинарное взыскание: пошаговая инструкция.

С момента публикации первой статьи по порядку применения дисциплинарных взысканий прошло много времени, и в настоящее время трудовое законодательство претерпело определенные изменения. Данная статья публикуется с учетом последних изменений в трудовое законодательство по состоянию на 04 мая 2020 года

9 мая 2020

Применяем дисциплинарное взыскание: пошаговая инструкция

Применяем дисциплинарное взыскание: пошаговая инструкция.

Для начала общие моменты, которые касаются привлечения к дисциплинарной ответственности:

Во-первых: К дисциплинарной ответственности можно привлечь только работников. Согласно п.п. 43 п. 1 ст. 1 ТК РК: работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору. Наказать таким образом лиц, оказывающих услуги по договорам гражданско-правового характера, нельзя.

« 1 2 3 »