Трудовые отношения • Блог Исламова Пархата Эрнестовича

Материальная ответственность работника

Материальная ответственность работника.

В процессе работы нередки ситуации, когда одним работником или группой сотрудников (бригадой) наносится вред имуществу работодателя.

Что делать руководителю фирмы, если сотрудник совершил имущественное правонарушение? Наказать или уволить? Как это сделать? А если вещь просто испорчена? Как рассчитать размер причиненного ущерба и взыскать его с работника? Как правильно оформлять трудовые отношения с материально ответственным работником, чтобы свести к минимуму конфликты? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье.

Отличие трудового договора от иных видов договоров

Отличие трудового договора от иных видов договоров.

В статье «Сроки трудового договора» было сказано, что в соответствии с действующим трудовым законодательством РК есть следующий срок, на который мы заключаем трудовой договор: «на время выполнения определенной работы».

Трудовой договор на данный срок, как правило, заключается в тех случаях, когда работодателю не требуется работник на постоянной основе, а нужно лишь выполнить какой-то заранее установленный объем работы. При заключении подобных трудовых договоров нужно четко определить какой объем работы необходимо выполнить работнику.

Прием на работу нового сотрудника

Прием на работу нового сотрудника.

Если перефразировать известное высказывание: «Театр начинается с вешалки», применительно к Трудовому праву, то можно сказать, что: «Трудовые отношения начинаются с приема на работу». Сегодня я хочу рассказать сам алгоритм оформления приема на работу, а также обратить внимание на некоторые обстоятельства, для того чтобы избежать ошибок при оформлении нового сотрудника.

Итак, начнем с документов, которые будущий сотрудник должен представить для оформления трудовых отношений. Их перечень приведен в п. 1 ст. 32 Трудового Кодекса РК. Для заключения трудового договора сотрудник должен представить следующие документы:

Сроки трудового договора

В этой статье мы рассмотрим основные сроки трудового договора. Трудовое законодательство предусматривает следующие сроки трудовых договоров, давайте рассмотрим их подробнее:

1) на неопределенный срок: в этом случае при заключении трудового договора указывается, только дата начала трудовых отношений, при этом дата окончания срока действия трудового договора не указывается. При заключении трудового договора на неопределенный срок как у работника, так у работодателя отсутствует возможность прекращения трудовых отношений по такому основанию как истечение срока действия договора.

« 1 2 3