Правила представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД
Утверждены Правила представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД
Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353 утверждены «Правила представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров»
*Вводится в действие с 18.09.2020 года
Порядок представления сведений в единую систему учета трудовых договоров:
Работодатель вносит информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в ЕСУТД в соответствии с подпунктом 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса, содержащих следующие сведения:
1) реквизиты сторон: индивидуальный идентификационный номер работодателя – физического лица или бизнес-идентификационный номер работодателя – юридического лица; индивидуальный идентификационный номер работника
2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию)
3) место выполнения работы
4) срок трудового договора
5) дату начала работы
6) дату заключения и порядковый номер
Сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами
Сведения о трудовых договорах, сроки действия которых не истекли, подлежат внесению работодателем в ЕСУТД:
1. В течение года со дня вступления в силу настоящих Правил для предприятий с численностью до 2000 человек
2. В течение двух лет со дня вступления в силу настоящих Правил для предприятий с численностью свыше 2000 человек
Сведения о внесенных изменениях и дополнениях в трудовой договор подлежат внесению работодателем в ЕСУТД не позднее 15 календарных дней со дня подписания изменений и дополнений в трудовой договор обеими сторонами
В случае необходимости работодатель в течении 30 календарных дней со дня внесения первоначальных сведений:
1. Исправляет ошибки при неправильном введении сведений, указанных в пунктах 3 и 6 настоящих Правил
2. Удаляет сведения при неправильном введении реквизитов работника и (или) работодателя
В случае восстановления на работе работника, работодатель в течении 10 рабочих дней со дня его восстановления вносит корректировки в сведения, путем указания даты, номера и органа вынесшего решения о восстановлении
Информация о прекращении трудового договора вносится работодателем в ЕСУТД не позднее 3 рабочих дней со дня прекращения трудового договора
После внесения работодателем в ЕСУТД информации о прекращении трудового договора изменение и дополнение сведений в ЕСУТД осуществляется уполномоченным государственным органом по труду на основании обращения работодателя или работника в соответствии с Законом Республики Казахстан от 12 января 2007 года «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц»
Полный текст Правил вы можете посмотреть ЗДЕСЬ