Правила представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД

Утверждены Правила представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД

Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353 утверждены «Правила представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров»

*Вводится в действие с 18.09.2020 года

Порядок представления сведений в единую систему учета трудовых договоров:

Работодатель вносит информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в ЕСУТД в соответствии с подпунктом 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса, содержащих следующие сведения:


1) реквизиты сторон: индивидуальный идентификационный номер работодателя – физического лица или бизнес-идентификационный номер работодателя – юридического лица; индивидуальный идентификационный номер работника
2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию)
3) место выполнения работы
4) срок трудового договора
5) дату начала работы
6) дату заключения и порядковый номер

Сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами

Сведения о трудовых договорах, сроки действия которых не истекли, подлежат внесению работодателем в ЕСУТД:

1. В течение года со дня вступления в силу настоящих Правил для предприятий с численностью до 2000 человек

2. В течение двух лет со дня вступления в силу настоящих Правил для предприятий с численностью свыше 2000 человек

Сведения о внесенных изменениях и дополнениях в трудовой договор подлежат внесению работодателем в ЕСУТД не позднее 15 календарных дней со дня подписания изменений и дополнений в трудовой договор обеими сторонами

В случае необходимости работодатель в течении 30 календарных дней со дня внесения первоначальных сведений:

1. Исправляет ошибки при неправильном введении сведений, указанных в пунктах 3 и 6 настоящих Правил

2. Удаляет сведения при неправильном введении реквизитов работника и (или) работодателя

В случае восстановления на работе работника, работодатель в течении 10 рабочих дней со дня его восстановления вносит корректировки в сведения, путем указания даты, номера и органа вынесшего решения о восстановлении

Информация о прекращении трудового договора вносится работодателем в ЕСУТД не позднее 3 рабочих дней со дня прекращения трудового договора

После внесения работодателем в ЕСУТД информации о прекращении трудового договора изменение и дополнение сведений в ЕСУТД осуществляется уполномоченным государственным органом по труду на основании обращения работодателя или работника в соответствии с Законом Республики Казахстан от 12 января 2007 года «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц»

 

Полный текст Правил вы можете посмотреть ЗДЕСЬ

0 0 vote
Рейтинг статьи
Подписаться
Уведомление о
guest
0 комментариев
Inline Feedbacks
View all comments