Новые вебинары по кадровому делопроизводству:
1. На сегодняшний день действуют новые правила воинского учета в юридических лицах. Если вы занимаетесь на вашем предприятии вопросами воинского учета, то данное видео будет вам полезно. На канале YouTube вы можете бесплатно ознакомиться с видеоматериалом по организации воинского учета на предприятии.
Трудовой спор — это разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями), в том числе ранее состоявшими в трудовых отношениях, по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя.
При этом многие работники и работодатели сталкиваются с проблемой трудовых споров, которые подразделяются на индивидуальные и коллективные трудовые споры.
В этой статье мы рассмотрим способы разрешения индивидуальных трудовых споров.
С введением в действие с 01 января 2016 года нового Трудового Кодекса РК порядок разрешения индивидуальных трудовых споров существенно изменился, обязательным предварительным досудебным этапом стало рассмотрение разногласий между работником и работодателем согласительной комиссией.
Все мы рано или поздно либо слышали, либо непосредственно сами сталкивались с таким понятием, как «наследство».
Наследственное право является самостоятельным институтом такой отрасли права, как «Гражданское право».
При этом существующее законодательство определяет понятие «наследование» как: переход имущества умершего гражданина (наследодателя) к другому лицу (лицам) – наследнику (наследникам). Наследование неразрывно связано с горем от потери близкого человека, скорбью и печалью. Но, несмотря на это мы не должны забывать, о таком важном моменте, как юридическое приобретение (принятие) наследства, а соответственно и его оформлении.
Утверждены Правила представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД
Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353 утверждены «Правила представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров»
*Вводится в действие с 18.09.2020 года
Порядок представления сведений в единую систему учета трудовых договоров:
Работодатель вносит информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в ЕСУТД в соответствии с подпунктом 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса, содержащих следующие сведения:
Приглашаем вас посетить наш вебинар «Курс повышения квалификации членов согласительной комиссии».
На вебинаре мы подробно разбираем все вопросы связанные с порядком рассмотрения индивидуальных трудовых споров, порядком создания и организации деятельности согласительной комиссии.
По окончании вебинара участникам вебинара выдается Сертификат.
Если вас заинтересовал данный вебинар, то подробности об этом вебинаре вы можете узнать на сайте моего учебного центра.
Приглашаем вас посетить наш вебинар «Электронные трудовые договора, процедура заключения. Порядок регистрации бумажных трудовых договоров в системе E-HR».
На вебинаре мы подробно разбираем все вопросы связанные с процедурой заключения электронных трудовых договоров на специальном вебпортале, а также все вопросы связанные с регистрацией бумажных трудовых договоров в единой системе учета трудовых договоров E-HR.
Если вас заинтересовал данный вебинар, то подробности об этом вебинаре вы можете узнать на сайте моего учебного центра.
Приглашаем вас посетить наш вебинар «Вопросы и ответы по трудовому законодательству Республики Казахстан».
На вебинаре мы подробно разбираем все вопросы, заданные участниками вебинара, относительно трудовых отношений и кадрового делопроизводства в Республике Казахстан.
Если вас заинтересовал данный вебинар, то подробности об этом вебинаре вы можете узнать на сайте моего учебного центра.
