Статьи • Блог Исламова Пархата Эрнестовича

Принципиальные переговоры («гарвардский метод»)

Принципиальные переговоры («гарвардский метод»).

Переговоры — это процесс, являющийся неотъемлемой частью нашей повседневной жизни. Каждый день нам приходится вступать в контакт с другими людьми по различным вопросам, будь это служебные вопросы или семейные дела, либо отношения с соседями или друзьями, каждый день нам приходится договариваться с окружающими нас людьми о чем-то. Люди ведут переговоры, даже если в это время они и не представляют себе, что они это делают.

Что же касается проблем юридической конфликтологии, то переговоры, как я указывал ранее в своих статьях, являются наиболее рациональным способом разрешения возникших разногласий между субъектами правоотношений. Даже когда развитие юридического конфликта достигает своего апогея и люди вынуждены обращаться в суд, для разрешения возникших разногласий, то все равно остается возможность в ходе судебного процесса выработать взаимоприемлемое между сторонами решение с целью разрешения имеющихся вопросов и разногласий.

Подготовка к переговорам

Подготовка к переговорам.

Подготовку к переговорам можно условно разделить на ряд действий:

Во-первых: достижение соглашения между сторонами о необходимости проведения переговоров;

Во-вторых: определение времени и места встречи, а также утверждение круга лиц, которые будут участвовать в самих переговорах;

В-третьих: сбор и анализ необходимой информации о предмете переговоров, подготовка необходимых документов и материалов;

Переговоры как оптимальный способ разрешения юридического конфликта

Переговоры как оптимальный способ разрешения юридического конфликта.

В своей статье «Способы разрешения юридических конфликтов» я указывал, что, по моему мнению, переговоры являются наиболее оптимальным способом разрешения юридического конфликта. Но чтобы сами переговоры, которые проводят субъекты юридического конфликта, были максимально эффективными и продуктивными, нужно хорошо представлять сам процесс переговоров.

Любые переговоры, которые мы проводим, в том числе и для разрешения юридических конфликтов, как правило, включают три стадии:
1) процесс подготовки к переговорам;
2) процесс ведения самих переговоров;
3)подведение итогов проведенных переговоров и фиксация, как достигнутых доверенностей, так и алгоритма их выполнения сторонами.

Способы разрешения юридических конфликтов

Способы разрешения юридических конфликтов.

В продолжение статьи «Юридические конфликты: понятие и причины» где мы попытались разобраться в природе и причинах возникновения юридических конфликтов, в данной статье мы с вами рассмотрим способы, которые используются при разрешении юридических конфликтов.

В настоящее время для разрешения возникающих юридических конфликтов используются различные способы: переговоры, посредничество, медиация, обращение в третейский суд, а также обращение в суды Республики Казахстан.

Юридический конфликт: понятие и причины

Юридический конфликт: понятие и причины.

Само слово «конфликт» происходит от латинского слова: «conflictus» что означает «столкнувшийся».

Если дать общее определение слова «конфликт» то можно сказать, что конфликт это ситуация, когда стороны при разрешении тех или иных противоречий, которые возникают между ними в целях, взглядах или интересах стараются занять позицию, которая несовместима и противоположна интересам обратной стороны.

Шесть причин участвовать в государственных закупках

Предприниматели часто оказываются перед непростым решением: нужно ли участвовать в процедурах государственных закупок для того, чтобы расширить рынок сбыта своих товаров, работ и услуг. Следует признать, что этому способствует факт существования на сегодняшний день большого количества мнений относительно необходимости участия в процедурах государственных закупок, начиная от крайне негативных, до очень положительных.

В этой статье я решил высказать свое мнение относительно участия в государственных закупках, поскольку имею достаточно большой опыт практической работы более 12 лет в сфере государственных закупок, как со стороны поставщика, так и со стороны заказчика, а также в настоящее время уже около 10 лет я как лектор/бизнес-тренер провожу семинары по государственным закупкам для поставщиков и заказчиков по всей территории Республики Казахстан.

Я согласен с тем, что действующая ситуация в сфере государственных закупок является не совсем идеальной, поскольку присутствуют как положительные, так к сожалению и отрицательные моменты, и нужно проводить еще большую работу, чтобы максимально уменьшить негативные моменты в сфере государственных закупок. Но как говориться все познается в сравнении.

Применяем дисциплинарное взыскание: пошаговая инструкция

Применяем дисциплинарное взыскание: пошаговая инструкция.

Для начала общие моменты, которые касаются привлечения к дисциплинарной ответственности:

Во-первых: К дисциплинарной ответственности можно привлечь только работников. Согласно п.п. 43 п. 1 ст. 1 ТК РК: работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору. Наказать таким образом лиц, оказывающих услуги по договорам гражданско-правового характера, нельзя.

« 1 … 4 5 6 7 8 »